提供劳务者受害责任纠纷 （2021）京02民终8306号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案的争议焦点在于：赵文书对自身损害后果是否负有过错？该过错能否作为减轻物资机关幼儿园赔偿责任的事由？雇主对雇员从事的劳务活动应当尽到监督、指导和管理的义务。本案中，物资机关幼儿园虽表示已针对员工反映的送餐道路坡道易滑问题进行处理，即设置防滑垫和购置特制餐车，并培训、要求员工按照制定的《食堂送餐车使用管理办法》、《食堂安全操作管理制度》进行送餐；但未能就上述规章制度已向赵文书送达、进行过培训并对员工执行规章制度进行了监督、管理等内容向法庭充分举证，法院不能认定物资机关幼儿园尽到了对应义务。赵文书在运送餐具过程中不慎滑倒受伤，自身虽有未尽行走注意义务的过失，但该一般性过失并不构成减轻物资机关幼儿园责任的事由，这是用人者责任控制力理论（用人者监督、管理义务）和报偿原理（用人者在劳务活动中获益）的制度内涵所决定的。综上，物资机关幼儿园应对赵文书在工作中所受损害的合理损失承担赔偿责任。就赔偿项目及数额的确定：医疗费部分，赵文书主张的因复查、二次手术所产生的医疗费用，有事实及法律依据，法院予以支持，经核算金额为7354.84元；物资机关幼儿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案的争议焦点在于：赵文书对自身损害后果是否负有过错？该过错能否作为减轻物资机关幼儿园赔偿责任的事由？雇主对雇员从事的劳务活动应当尽到监督、指导和管理的义务。本案中，物资机关幼儿园虽表示已针对员工反映的送餐道路坡道易滑问题进行处理，即设置防滑垫和购置特制餐车，并培训、要求员工按照制定的《食堂送餐车使用管理办法》、《食堂安全操作管理制度》进行送餐；但未能就上述规章制度已向赵文书送达、进行过培训并对员工执行规章制度进行了监督、管理等内容向法庭充分举证，法院不能认定物资机关幼儿园尽到了对应义务。赵文书在运送餐具过程中不慎滑倒受伤，自身虽有未尽行

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8306号上诉人（原审被告）：物资机关幼儿园。法定代表人：丁颖，园长。委托诉讼代理人：王**，北京卫之平律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭伯军，女，1970年5月26日出生。被上诉人（原审原告）：赵文书，女，1968年6月11日出生。委托诉讼代理人：杨杰，北京市康德律师事务所律师。上诉人物资机关幼儿园因与被上诉人赵文书提供劳务者受害责任……