劳动争议 （2013）青民一终字第2156号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系应当承担相应的举证责任。本案中，双方一致认可1998年9月29日隆昌达公司成立至2003年1月庄洪文在隆昌达公司工作，该期间双方存在劳动关系，一审法院对该事实予以确认。庄洪文主张2003年1月以后任土建员和质检员，先后在青岛第一体育场、青岛北村小区改造、浮山后小区改造，工资发放时庄洪文在工资表中签字。隆昌达公司对此予以否认，提交的3份合同、管理人员工资清册及汇总表11本证明庄洪文主张不成立，庄洪文对上述证据的真实性无异议。结合隆昌达公司提供的任命书、任免通知，足以证明2003年2月之后庄洪文没有给隆昌达公司提供劳动，隆昌达公司也没有给庄洪文发放工资。庄洪文提交的建筑施工安全监管人员资格证书本身存在瑕疵，不能证明庄洪文的主张。目前，当地建筑企业普遍存在关键岗位证书挂靠的现象，胶州市劳动争议仲裁委员会调取的建筑业企业关键岗位持证人员登记某证明庄洪文给隆昌达公司提供了劳务。因此，庄洪文提供的证据不足以证明庄洪文2003年2月以后是

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系应当承担相应的举证责任。本案中，双方一致认可1998年9月29日隆昌达公司成立至2003年1月庄洪文在隆昌达公司工作，该期间双方存在劳动关系，一审法院对该事实予以确认。庄洪文主张2003年1月以后任土建员和质检员，先后在青岛第一体育场、青岛北村小区改造、浮山后小区改造，工资发放时庄洪文在工资表中签字。隆昌达公司对此予以否认，提交的3份合同、管理人员工资清册及汇总表11本证明庄洪文主张不成立，庄洪文对上述证据的真实性无异议。结合隆昌达

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2156号上诉人（原审被告）庄洪文，男，1952年5月12日出生，汉族。委托代理人ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）青岛隆昌达建筑安装有限公司。法定代表人陈美埠，董事长。委托代理人王宗本，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人孙本俊，山东银河星律师事务所律师。上诉人庄洪文因与被上诉人青岛隆昌达建筑安装有限公司（以……