劳动争议 （2016）晋01民终1828号

“劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’。建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。用人单位在劳动关系中具有管理性优势，用人单位与第三方签署管理性委托协议的，须依法向劳动者公示说明，否则基于合同的相对性原则，管理性委托协议的效力并不必然及于善意一方的劳动者。第一，1995年1月1日至2008年12月31日，杨宪清在东华门小学处从事勤杂工工作，双方每年签订一次为期一年的劳动合同，双方对2008年12月31日之前劳动关系的存续情况并无实质性争议，均认可存在劳动关系。本案主要争议焦点集中在2009年1月1日之后杨宪清、东华门小学劳动关系存续情况。东华门小学主张2009年起，学校不再雇佣临时工，杨宪清接受太原市杏花岭区保安公司劳务派遣来学校工作，杨宪清原来在学校从事过学校保洁等工作，所以由杨宪清继续从事原工作，学校每月向保安公司支付服务费用，保安公司每月向杨宪清发放工资，杨宪清与学校之间不存在劳动合同关系。就此本院认为，太原市杏花

“劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’。建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。用人单位在劳动关系中具有管理性优势，用人单位与第三方签署管理性委托协议的，须依法向劳动者公示说明，否则基于合同的相对性原则，管理性委托协议的效力并不必然及于善意一方的劳动者。第一，1995年1月1日至2008年12月31日，杨宪清在东华门小学处从事勤杂工工作，双方每年签订一次为期一年的劳动合同，双方对2008年12月31日之前劳动关系的存续情况并无

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1828号上诉人（原审被告）：太原市杏花岭区东华门小学校,住所地山西省太原市东华门街5号。法定代表人：李小春，校长。委托诉讼代理人：刘杰，山西瑞哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：安卫东，太原市杏花岭区东华门小学校老师。被上诉人（原审原告）：杨宪清，太原市杏花岭区东华门小学校后勤杂工。委托诉讼代理人:贺冰鸽,山西黄河律师事务所律师。委托……