劳动争议 （2015）焦民劳终字第00065号

根据有效证据，可以确认被告刘小水在原告博爱县华丰制麦有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但原告博爱县华丰制麦有限公司具备用工主体，故原、被告之间存在劳动关系。因被告刘小水于2014年5月达到法定退休年龄，故应认定原、被告在2012年12月11日至2014年5月存在劳动关系。原告博爱县华丰制麦有限公司认为，证人牛进杰、刘晶晶证言不能证明原、被告之间存在劳动关系。一审法院认为，中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第五项规定了其他劳动者的证言可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的参照凭证，而本案中，二个证人证言相互印证，可以证明被告刘小水在原告博爱县华丰制麦有限公司处工作的情况，故原告博爱县华丰制麦有限公司的抗辩理由，不予采信。原审判决：被告刘小水与原告博爱县华丰制麦有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告博爱县华丰制麦有限公司负担。华丰公司上诉称，一、一审认定事实与实际不符。被上诉人称，从2011年起到交通事故发生之日一直在上诉人处工作。而我公司成立于2012年年底。这说明被上诉人没有在我公司工作

根据有效证据，可以确认被告刘小水在原告博爱县华丰制麦有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但原告博爱县华丰制麦有限公司具备用工主体，故原、被告之间存在劳动关系。因被告刘小水于2014年5月达到法定退休年龄，故应认定原、被告在2012年12月11日至2014年5月存在劳动关系。原告博爱县华丰制麦有限公司认为，证人牛进杰、刘晶晶证言不能证明原、被告之间存在劳动关系。一审法院认为，中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第五项规定了其他劳动者的证言可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的参照凭证，而本案中，二个证人证言相互印证，可以证

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00065号上诉人（原审原告）博爱县华丰制麦有限公司。住所地：博爱县月山工业路北。法定代表人刘元华，总经理。委托代理人司绍钟，男，1954年9月23日出生，汉族，住博爱县。系该公司员工。被上诉人（原审被告）刘小水，男，1954年5月20日出生，汉族，住博爱县。委托代理人刘会玉，男，1980年1月24日出生，汉族，住址同上。系被上诉人……