劳动争议 （2015）吉中民一终字第275号

首先，上诉人龙华公司与被上诉人吴涛之间系劳动关系，而非雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被上诉人吴涛于2013年8月1日到上诉人龙华公司从事销售员工作，双方未签订劳动合同。原审中被上诉人吴涛提交了工资卡、出差申请表及差旅报销单等证据，能够证明其所从事的工作是为上诉人龙华公司业务的组成部分，受上诉人龙华公司规章制度约束，并接受上诉人龙华公司报酬的事实。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二项的规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证

首先，上诉人龙华公司与被上诉人吴涛之间系劳动关系，而非雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被上诉人吴涛于2013年8月1日到上诉人龙华公司从事销售员工作，双方未签订劳动合同。原

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第275号上诉人（原审被告）：吉林市龙华电力技术有限公司。住所地：吉林高新区工业二区兴隆街西侧****号。法定代表人：谷知音，该公司董事长。委托代理人：郭琳琳，吉林圣诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴涛，住吉林市。委托代理人：吴舰，住吉林市。上诉人吉林市龙华电力技术有限公司因劳动争议一案，不服吉林高新技术产业开发区人民法院（……