劳动争议 （2013）郑民二终字第1175号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辛诚严重违反河南北大附中关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为河南北大附中提供劳动，河南北大附中据此于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定，双方之间的劳动合同于2012年4月解除。辛诚主张河南北大附中继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，该院不予支持。河南北大附中于2012年4月7日作出与辛诚解除劳动关系决定，至2012年10月10日辛诚到新郑市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，并未超过法定仲裁时效，河南北大附中辩称辛诚的申请已超过法定仲裁时效，无事实根据，本院不予支持。河南北大附中为辛诚支付工资至2011年6月，至2012年4月劳动合同依法解除期间，双方劳动关系并非处于正常状态，辛诚未为河南北大附中正常提供劳动，故河南北大附中应参照新郑市最低工资1080元／月的标准，支付辛诚在此期间的工资10800元（1080元／月×10个月）。辛诚主张按7900元／月的标准支付工资118500元，无事实根据及法律依据，该院不

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辛诚严重违反河南北大附中关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为河南北大附中提供劳动，河南北大附中据此于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定，双方之间的劳动合同于2012年4月解除。辛诚主张河南北大附中继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，该院不予支持。河南北大附中于2012年4月7日作出与辛诚解除劳动关系决定，至2012年10月10日辛诚到新郑市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，并未超过法定仲裁时效，河南北大附中辩称辛诚

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民二终字第1175号上诉人（原审原告）辛诚，男，1975年9月15日出生，汉族。委托代理人杨焱，河南信行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京大学附属中学河南分校。法定代表人任艳丹，该校执行校长。委托代理人石海洋，河南明天律师事务所律师。上诉人辛诚与被上诉人北京大学附属中学河南分校（以下简称河南北大附中）劳动争议纠纷一案，辛诚于2013年1……