劳动争议 （2016）鲁06民终1197号

王小华是同心卡具公司的职工，王小华于2015年7月9日以同心卡具公司拖欠、克扣工资为由，书面通知同心卡具公司解除劳动合同，请求同心卡具公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项之规定。同心卡具公司系由原烟台工程机械厂卡具分厂改制成立的有限责任公司，同心卡具公司成立后，王小华仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同的主体由烟台工程机械厂卡具分厂变更为同心卡具公司。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，因原用人单位烟台工程机械厂未实际支付王小华经济补偿金，故王小华在原用人单位烟台工程机械厂的工作年限应当合并计算为在同心卡具公司的工作年限。同心卡具公司应当按照王小华解除劳动合同前12个月的平均工资、按王小华在烟台工程机械厂和同心卡具公司的工作年限计算支付经济补偿金26200元（1587.89元/月×16.5个月）给王小华。同心卡具公司的抗辩理由，于法相悖，不予采信。依据《关于调整企业职工夏季防暑降温标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）的规定，同心

王小华是同心卡具公司的职工，王小华于2015年7月9日以同心卡具公司拖欠、克扣工资为由，书面通知同心卡具公司解除劳动合同，请求同心卡具公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项之规定。同心卡具公司系由原烟台工程机械厂卡具分厂改制成立的有限责任公司，同心卡具公司成立后，王小华仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同的主体由烟台工程机械厂卡具分厂变更为同心卡具公司。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，因原用人单位烟台工程机械厂未实际支付王小华经济补偿金，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1197号上诉人（原审被告）烟台同心卡具有限公司，住所地烟台市芝罘区只楚路133号。法定代表人姜杰，董事长。委托代理人姚少玲，山东华宇通律师事务所律师。委托代理人陈波，该公司职工。被上诉人（原审原告）王小华。委托代理人王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托代理人郭令，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人烟台同心卡具有限公司（以下简称同……