劳动争议 （2013）汴民终字第405号

原、被告之间存在劳动关系的事实，双方均无争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案在审理中，原告没有提交与被告王桂花、宋栓柱解除劳动合同通知书及送达的相关证据。故原告与被告王桂花、宋拴柱劳动关系仍在存续期间，原告应当及时足额支付被告王桂花、宋拴柱劳动报酬，缴纳养老保险费和失业保险金。原告所诉与被告王桂花、宋栓柱已解除劳动合同，不应承担支付和赔偿义务的请求，本院不予支持。原告作为用人单位，未及时足额支付被告王桂花、宋拴柱劳动报酬、缴纳养老保险费和失业保险金，被告王桂花、宋栓柱要求解除与原告的劳动关系；要求原告支付最低基本工资差额、缴纳社会保险金、支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于被告王桂花、宋栓柱的诉求是否超过法律保护有效期限的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的

原、被告之间存在劳动关系的事实，双方均无争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案在审理中，原告没有提交与被告王桂花、宋栓柱解除劳动合同通知书及送达的相关证据。故原告与被告王桂花、宋拴柱劳动关系仍在存续期间，原告应当及时足额支付被告王桂花、宋拴柱劳动报酬，缴纳养老保险费和失业保险金。原告所诉与被告王桂花、宋栓柱已解除劳动合同，不应承担支付和赔偿义务的请求，本院不予支持。原告作为用人单位，未及时足额支付被告王桂花、宋拴柱劳动报

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）汴民终字第405号上诉人（一审原告）开封市南关区兴隆榨油厂。住所地：本市。法定代表人张新莉，厂长。委托代理人刘瑾，该厂会计。特别授权代理。委托代理人潘胜超，该厂法律顾问。特别授权代理。被上诉人（一审被告）王桂花。被上诉人（一审被告）宋栓柱。委托代理人李冠华、金燕，河南辽源律师事务所律师。系上述二上诉人的一般授权代理人。开封市南关区兴隆榨油厂因与……