劳动争议 （2014）西中民二终字第00215号

劳动者的合法权益受法律保护。胡水苗2010年6月25日入职西安钟楼饭店处以及同年7月19日在西安钟楼饭店处受伤致软组织挫伤属实，胡水苗与西安钟楼饭店存在劳动关系及胡水苗所受伤害为工伤的事实，已被生效的仲裁裁决和工伤认定决定通知书所确认，依法予以认定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业女职工退休年龄为50周岁，胡水苗于2011年1月10日已满50周岁，已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，胡水苗、西安钟楼饭店之间的劳动合同关系终止，现胡水苗要求西安钟楼饭店继续安排其上班的请求，于法无据，不予支持。根据胡水苗提交的病历及诊断证明显示，2010年8月17日至2011年3月22日胡水苗因右膝软组织挫伤一直就诊，医院最后一次的诊治意见为胡水苗休息两周，故2010年8月17日至2011年4月11日应认定为胡水苗因工受伤的医疗期。西安钟楼饭店在2010年8月30日作出与胡水苗解除劳动关系通知的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，依法无效，西安钟楼饭店应承担胡水苗的工伤治疗费。因胡水苗、

劳动者的合法权益受法律保护。胡水苗2010年6月25日入职西安钟楼饭店处以及同年7月19日在西安钟楼饭店处受伤致软组织挫伤属实，胡水苗与西安钟楼饭店存在劳动关系及胡水苗所受伤害为工伤的事实，已被生效的仲裁裁决和工伤认定决定通知书所确认，依法予以认定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业女职工退休年龄为50周岁，胡水苗于2011年1月10日已满50周岁，已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，胡水苗、西安钟楼饭店之间的劳动合同关系终止，现胡水苗要求西安钟楼饭店继续安排其上班的请求，于法无据，不予支持。根据胡

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00215号上诉人（原审原告）胡水苗。委托代理人王治平，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人杜勋，陕西博硕律师事务所律师。上诉人（原审被告）西安钟楼饭店有限公司。法定代表人朱蕙群，该公司董事长。委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。上诉人胡水苗与上诉人西安钟楼饭店有限公司（以下简称西安钟楼饭店）劳动争议纠纷一案，双方均不服西安市……