劳动争议 （2016）豫16民终3297号

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经确立既具有法律效力，不得随意更改解除。为规范用工制度，构建和谐稳定的劳动关系，我国《劳动法》及《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了严格规定，将用人单位解除劳动合同的行为法定化，用人单位单方解除劳动合同的行为只有符合法定的条件和程序，具备相应的法律依据，并提供相应证据予以证明，才能获得法律上的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定之“严重”情节如何认定，应从以下几方面因素予以综合考虑：1、劳动者违纪行为实施时的主观过错，是否出于故意或重大过失；2、劳动者违纪行为是否可能或者已经造成严重损害结果；3、用人单位对劳动者违纪行为的严重程度是否有明确的合理界定。如果劳动者实施行为时，出于故意或重大过失，可能或者已经造成严重损害结果，且符合用人单位明确、合理规定的严重违纪行为标准，则认定劳动者严重违反用人单位规章制度，当属无疑。本案中，周口豫电包装材料有限公司、河南科信电缆有限公司于2011年招用张新建为其工作人员，双方即

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经确立既具有法律效力，不得随意更改解除。为规范用工制度，构建和谐稳定的劳动关系，我国《劳动法》及《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了严格规定，将用人单位解除劳动合同的行为法定化，用人单位单方解除劳动合同的行为只有符合法定的条件和程序，具备相应的法律依据，并提供相应证据予以证明，才能获得法律上的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定之“严重”情节如何认定，应从以下几方面因素予以综合考虑：1、劳动者违纪行为实施时的主观过错，

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫16民终3297号上诉人（原审被告）：河南科信电缆有限公司。法定代表人：韦强启，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜瑞华，该公司经理。被上诉人（原审原告）：张新建，男，汉族，1960年8月15日出生，住河南省周口市川汇区。原审被告：周口豫电包装材料有限公司。法定代表人：王力，系该公司经理。上诉人河南科信电缆有限公司因与被上诉人张新建、原审被告周……