劳动争议 （2021）津01民终2083号

因二被告认可该证据真实性及证明目的，故一审法院对真实性及证明目的均予以采信；2、原告为证明每天延时工作，向一审法院提交微信截图及绩效计算表。原告表示，微信截图是其工作群，李继同是队长，他要求每月业绩1万元左右。二被告对绩效计算表认可，表示微信截图是被告首约公司的网约车司机自己建的微信群，以班组为单位，每月1万元业绩与提成相关。一审法院认为，因二被告认可该证据真实性，故一审法院对该证据真实性予以采信。经审理一审法院认定事实如下：原告自2017年9月6日与被告天运达公司建立劳务派遣劳动合同关系，双方签订劳务派遣劳动合同期限为2017年9月6日至2020年9月5日。2017年9月6日原告由被告天运达公司派遣至被告首约公司工作，工作地点在天津市，岗位为网络预约出租车驾驶员。原告最后到岗日为2019年7月21日，次日原告以用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形为由通过邮寄送达方式提出书面解除劳动合同。原告工资由被告首约公司核算后经被告天运达公司通过银行转账形式按月支付，每月15日发薪，下发薪。劳动合同虽约定标准工时制，但因原告网约车司机的工作性质，原告每日需登录首约司机

因二被告认可该证据真实性及证明目的，故一审法院对真实性及证明目的均予以采信；2、原告为证明每天延时工作，向一审法院提交微信截图及绩效计算表。原告表示，微信截图是其工作群，李继同是队长，他要求每月业绩1万元左右。二被告对绩效计算表认可，表示微信截图是被告首约公司的网约车司机自己建的微信群，以班组为单位，每月1万元业绩与提成相关。一审法院认为，因二被告认可该证据真实性，故一审法院对该证据真实性予以采信。经审理一审法院认定事实如下：原告自2017年9月6日与被告天运达公司建立劳务派遣劳动合同关系，双方签订劳务派遣劳动合同期限为2017年9月6日至2020年9月5日。2017年9月6日原告由被告天运达

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2083号上诉人（原审被告）：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室。法定代表人：魏东，董事长。委托诉讼代理人：晋家兴，天津君耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩秀丽,女,1972年4月25日出生，汉族，住天津市河北区。原审被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司天津分公司,住所地天津市南开区南……