劳动争议 （2014）浙杭民终字第2662号

对于吴宏象第一项诉讼请求，诚信人才公司因吴宏象病假而扣除了部分工资，但扣除的数额过高。劳动者患病期间，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病假工资，企业支付的病假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。据此吴宏象病假期间诚信人才公司应按浙江省最低工资标准80%向吴宏象发放工资，诚信人才公司在吴宏象病假期间向吴宏象发放的工资数额不足，其扣除部分过高，故对于多扣部分应予以返还。返还部分计算为315-［（1400-1176）÷21.75×5］=263.50元。吴宏象驾驶车辆的gps定位数据显示，6月19日，吴宏象驾驶的车辆处于营运中，故其要求新能源公司返还当日班费，没有依据，该院不予支持。对于吴宏象主张的5月15日、17日、19日三日工资3850元，该院认为吴宏象因遭到乘客投诉，新能源公司依据相关运营管理规定对其作出处扣保证金1000元并停车学习三天的处理，吴宏象也在处理单上签字确认，且该三天内吴宏象的月基本工资并未扣除，故吴宏象要求支付该三日工资3850元的诉请不予支持。吴宏象的第二项诉请，无相应事实依据，该院不予支持。对于吴宏象

对于吴宏象第一项诉讼请求，诚信人才公司因吴宏象病假而扣除了部分工资，但扣除的数额过高。劳动者患病期间，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病假工资，企业支付的病假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。据此吴宏象病假期间诚信人才公司应按浙江省最低工资标准80%向吴宏象发放工资，诚信人才公司在吴宏象病假期间向吴宏象发放的工资数额不足，其扣除部分过高，故对于多扣部分应予以返还。返还部分计算为315-［（1400-1176）÷21.75×5］=263.50元。吴宏象驾驶车辆的gps定位数据显示，6月19日，吴宏象驾驶的车辆处于营运中，故其要

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2662号上诉人（原审原告）：吴宏象。委托代理人：余红玲。被上诉人（原审被告）：浙江诚信人才资源交流服务有限公司。法定代表人：黄国争。委托代理人：崔孜峰。被上诉人（原审被告）：杭州市新能源出租汽车有限公司。法定代表人：沈宝兴。委托代理人：张骐。委托代理人：竺剑方。上诉人吴宏象因与被上诉人浙江诚信人才资源交流服务有限公司（以下简称诚信……