劳动争议 （2016）黑81民终598号

关于原、被告之间是否具有劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告经被告招商引户，无论当时原告岁数是否已超过40岁或45岁，是否符合落户条件，原告落户已成为事实，应视为符合落户条件。但鸭场发（1997）28号同时规定了录用为国有企业合同制工人的条件，原告既未与被告签订劳动合同，也未提供被告对其招工录用的程序及办理职工审批手续的相关证据，又未向法院提供自1997年至2010年底向农场提起职工身份要求的证据。虽然原告举示了其他证据，亦不能证明其与被告曾存在劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果，故对原告诉请事项不予支持。关于原告自1997年至2016年期间的养老保险金是否应由被告承担的问题，因原、被告不具有劳动合同关系，不能享受职工待遇，原告要求被告承担其养老保险金于法无据，且原告于2014年6月在富锦市教育局办理黑龙江省已辞退民办代课教师身份教龄认定表，与富锦市向阳川镇孟家岗学

关于原、被告之间是否具有劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告经被告招商引户，无论当时原告岁数是否已超过40岁或45岁，是否符合落户条件，原告落户已成为事实，应视为符合落户条件。但鸭场发（1997）28号同时规定了录用为国有企业合同制工人的条件，原告既未与被告签订劳动合同，也未提供被告对其招工录用的程序及办理职工审批手续的相关证据，又未向法院提供自1997年至2010年底向农场提

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书（2016）黑81民终598号上诉人（原审原告）：刘学贤，辞退民办教师。被上诉人（原审被告）：黑龙江省鸭绿河农场，住所地黑龙江省同江市。法定代表人：刘志波，该农场场长。委托诉讼代理人：李智，该农场法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘凤玲，黑龙江红旗（建三江）律师事务所律师。上诉人刘学贤因与被上诉人黑龙江省鸭绿河农场（以下简称鸭绿河农场）劳动争议纠纷一案，不……