劳动争议 （2015）西中民二终字第00407号

劳动关系双方法律地位平等，劳动者的合法权益受法律保护。本案中关于被告的社会保险问题，不属于法院的受案范围，本院不予处理；原告以被告工作期间严重失职，在公司工资普调工作中使不符合调薪条件的自己和其他几人获得加薪、在其求职时所报年龄与身份证不符等为由单方与被告解除劳动合同，其解除劳动关系的理由，没有事实及法律依据，且证据不足，原告与被告解除劳动关系为违法解除，应该支付违法解除劳动合同经济赔偿金，以经济补偿金的2倍为准，支付数额为9227.75元×1.5×2＝27683.25元，原告不予支付经济赔偿金的请求，不予准许；被告承认加班工资已经支付，原告要求不支付被告加班工资的请求，予以支持；被告在原告处工作一年零37天，按照规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，被告在原告处工作第一年期间不享受带薪年休假，第二年工作37天，按规定被告第二年工作天数37天折算下来被告应该享受年休假不到一天，不享受年休假待遇，原告不予支付未休年休假工资差额的请求，与法有据，本院予以支持；原告要求被告返还未打卡工资2533.3元的请求，没有事实及法律依据且证据不足，本院不予支持；原告要求被告赔偿原告经济损

劳动关系双方法律地位平等，劳动者的合法权益受法律保护。本案中关于被告的社会保险问题，不属于法院的受案范围，本院不予处理；原告以被告工作期间严重失职，在公司工资普调工作中使不符合调薪条件的自己和其他几人获得加薪、在其求职时所报年龄与身份证不符等为由单方与被告解除劳动合同，其解除劳动关系的理由，没有事实及法律依据，且证据不足，原告与被告解除劳动关系为违法解除，应该支付违法解除劳动合同经济赔偿金，以经济补偿金的2倍为准，支付数额为9227.75元×1.5×2＝27683.25元，原告不予支付经济赔偿金的请求，不予准许；被告承认加班工资已经支付，原告要求不支付被告加班工资的请求，予以支持；被告在原告处

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00407号上诉人（原审被告）彭云。委托代理人张宏雷，陕西浩元律师事务所律师。上诉人（原审原告）西安华南城有限公司。法定代表人郑大报，该公司董事长。委托代理人苏顺成。委托代理人杜丹。上诉人彭云与上诉人西安华南城有限公司劳动争议纠纷，不服西安市灞桥区人民法院（2014）灞民初字第02717号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……