劳动合同纠纷 （2016）粤03民终1779号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，刘贤明主张其于“环球导报社”任主编，而深圳市阳光一米文化发展有限公司与“环球导报社”存在混同经营，因此其与深圳市阳光一米文化发展有限公司之间存在劳动关系。为此，刘贤明提交了一系列证据，但这些证据均未能证明深圳市阳光一米文化发展有限公司与“环球导报社”存在混同经营，亦未能证明其与深圳市阳光一米文化发展有限公司存在劳动关系。因此，本

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民终1779号上诉人（原审原告）刘贤明，户籍地址武汉市武昌区。被上诉人（原审被告）深圳市阳光一米文化发展有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人高海珍，总经理。上诉人刘贤明因与被上诉人深圳市阳光一米文化发展有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第739号民事裁定，向本院提起上诉，本院依法组成合议……