劳动争议 （2017）赣04民终583号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其组织成员,劳动者在用人单位的管理下向用人单位提供有报酬的劳动过程中所形成的权利义务关系。本案中双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方具劳动关系主体资格；原告按被告的要求，使用被告的工具，通过其劳动向被告提供服务，被告以月为周期向原告支付报酬，其完成的工作内容虽非被告的主营业务，却属于完成业务所必须的辅助工作；其工作时间虽无明确考勤，可是从其从事司机的工作性质看，其出车时间、目的地、车辆保养等明显是由被告进行安排，听从被告的管理，而非其自身可随意支配，故而在双方长达数年稳定的提供劳动与接受劳动的过程中，双方所形成的关系具有相对稳定和行政从属性的特征，符合劳动关系的定义，原告对被告所提供劳动的使用已构成劳动法意义上的用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方实质已建立事实上的劳动关系。被告利用其居住地距车辆停放场所较近和司机不定时工作而相对管理较为松散的便利条件，另行从事有经营活动，与其完成被告安排的劳动任务并无冲突，且这也是被告自身管理不到位所致，并不能因此而改变双方间在使用劳动过程中所形成关系的性质。故原告主张双方之间为劳务关系，与事实不

劳动关系是用人单位招用劳动者为其组织成员,劳动者在用人单位的管理下向用人单位提供有报酬的劳动过程中所形成的权利义务关系。本案中双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方具劳动关系主体资格；原告按被告的要求，使用被告的工具，通过其劳动向被告提供服务，被告以月为周期向原告支付报酬，其完成的工作内容虽非被告的主营业务，却属于完成业务所必须的辅助工作；其工作时间虽无明确考勤，可是从其从事司机的工作性质看，其出车时间、目的地、车辆保养等明显是由被告进行安排，听从被告的管理，而非其自身可随意支配，故而在双方长达数年稳定的提供劳动与接受劳动的过程中，双方所形成的关系具有相对稳定和行政从属性的特征，符合劳动关系

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终583号上诉人（原审被告）李勇胜，男，1981年7月14日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区。被上诉人（原审原告）九江石化工程建设监理有限公司，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路228号。法定代表人：曾祥铁，董事长。委托诉讼代理人：周时进，江西浔阳律师事务所律师。上诉人李勇胜因与被上诉人九江石化工程建设监理有限公司劳动争议纠纷一案，不服九……