劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第75号

劳动者应依照用人单位要求完成其职责范围内的工作任务，接受用人单位的管理和指挥，但用人单位亦应就其要求劳动者所完成的工作内容充分说明符合职位要求及合理性。本案中，西马克梅尔公司主张其要求张懿每天提交工作改进报告系基于张懿工作满意度较低、负责管理团队生产效率不佳，但就该事实，西马克梅尔公司并未予以充分举证。西马克梅尔公司在张懿的职位说明书中未明确需每日提供工作报告，双方实际履行劳动合同过程中亦未就此达成一致意见，故西马克梅尔公司据此认定张懿未每日提供工作报告属于不服从工作安排、存在消极怠工的主张，本院难以采信。依据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会应依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行合同的情况进行监督，有权要求用人单位违反劳动法律、劳动合同的行为提出意见或者要求纠正。本案中，西马克梅尔公司建立了工会组织，理应依照劳动合同法相关规定履行法定义务，西马克梅尔公司通知地方工会组织的方式并不符合法律规定。西马克梅尔公司解除张懿的劳动合同关系无正当理由亦不符合解除的法定程序，原审法院据此认定属违法解除有事实和法律依据，本院予以认同。据此，依照《中华人民共和

劳动者应依照用人单位要求完成其职责范围内的工作任务，接受用人单位的管理和指挥，但用人单位亦应就其要求劳动者所完成的工作内容充分说明符合职位要求及合理性。本案中，西马克梅尔公司主张其要求张懿每天提交工作改进报告系基于张懿工作满意度较低、负责管理团队生产效率不佳，但就该事实，西马克梅尔公司并未予以充分举证。西马克梅尔公司在张懿的职位说明书中未明确需每日提供工作报告，双方实际履行劳动合同过程中亦未就此达成一致意见，故西马克梅尔公司据此认定张懿未每日提供工作报告属于不服从工作安排、存在消极怠工的主张，本院难以采信。依据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会应依法维护劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第75号上诉人（原审被告）西马克梅尔工程（中国）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人徐守军，上海唐毅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张懿。委托代理人阳洁兰，上海融孚律师事务所律师。上诉人西马克梅尔工程（中国）有限公司（以下简称西马克梅尔公司）与被上诉人张懿因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵……