劳动争议 （2016）辽01民终7881号

段威、沈阳金碧兰化工有限公司签订协议未违反法律的强制性规定，内容合法有效。段威与沈阳金碧兰化工有限公司劳动关系从2013年12月终止，应于终止之日起一年以内提出本诉的诉讼请求。因段威未予提供证据证明在时效期间曾向沈阳金碧兰化工有限公司主张权利、向有关部门请求权利救济及沈阳金碧兰化工有限公司同意履行义务的有效证据，即段威并无导致时效中止的正当理由，也无时效可以延长的情况，且沈阳金碧兰化工有限公司公司对时效问题已提出抗辩，故段威要求支付失业金损失的请求已超过法定仲裁时效，对该请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼若干问题的意见》第一百五十三条之规定，判决如下：驳回段威的诉讼请求。件受理费人民币10元，由段威负担。宣判后，段威不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求及理由：被上诉人单位未给段威缴纳社会保险，造成段威少领取三年保险金，人民法院应当进行受理，且对于社会保险问题不应适用时效的规定。本院查明案件事实与原审法院一致。本院认为：段威与沈阳金碧兰化工有限公司签订解除劳动关系协议，约定段威同意解除劳动合同并领取经济补

段威、沈阳金碧兰化工有限公司签订协议未违反法律的强制性规定，内容合法有效。段威与沈阳金碧兰化工有限公司劳动关系从2013年12月终止，应于终止之日起一年以内提出本诉的诉讼请求。因段威未予提供证据证明在时效期间曾向沈阳金碧兰化工有限公司主张权利、向有关部门请求权利救济及沈阳金碧兰化工有限公司同意履行义务的有效证据，即段威并无导致时效中止的正当理由，也无时效可以延长的情况，且沈阳金碧兰化工有限公司公司对时效问题已提出抗辩，故段威要求支付失业金损失的请求已超过法定仲裁时效，对该请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼若干问

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终7881号上诉人（原审原告）：段威,女，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司。法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。委托代理人：刘文成，男，汉族。上诉人段威与被上诉人沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院作出的（[2016]辽01**民初字2589号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员……