劳动争议 （2016）京02民终6785号

未签劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效不符合实际情况，其于2014年5月5日就该劳动实际情况已经申请仲裁，积极主张自己的权利；戎威远公司拖欠其劳动报酬且不支付节假日加班工资，应当向其支付赔偿金；其因戎威远公司未足额支付劳动报酬而离职，戎威远公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。戎威远公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判其公司无需支付林至宏2013年5月20日至2014年1月11日期间工资13860元。事实和理由：其公司与林至宏不存在劳动关系，不存在拖欠工资的情况；其公司执行的是标准工时，即便林至宏是其公司人员，也不存在加班情况；未签订劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效，不同意支付。林至宏向一审法院起诉请求：戎威远公司向其支付：1、未签订劳动合同11个月的工资19800元；2、2013年5月20日至2014年1月11日拖欠工资13860元及25%的赔偿金3465元；3、2012年6月14日至2014年1月11日节、假日加班费及25%赔偿金合计37550元；4、非法解除劳动关系双倍经济补偿金7200元。一审法院认定事实：林至宏主张其2012年6月14日入职戎威远公司，被安排在建外SOHO西区进

未签劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效不符合实际情况，其于2014年5月5日就该劳动实际情况已经申请仲裁，积极主张自己的权利；戎威远公司拖欠其劳动报酬且不支付节假日加班工资，应当向其支付赔偿金；其因戎威远公司未足额支付劳动报酬而离职，戎威远公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。戎威远公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判其公司无需支付林至宏2013年5月20日至2014年1月11日期间工资13860元。事实和理由：其公司与林至宏不存在劳动关系，不存在拖欠工资的情况；其公司执行的是标准工时，即便林至宏是其公司人员，也不存在加班情况；未签订劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效，不同意支付。林至宏向一审法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6785号上诉人（原审原告）：林至宏，男，1957年5月3日出生。委托诉讼代理人：赵强，北京市冠腾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：戎威远保安服务（北京）有限公司，住所地北京市丰台区顶秀欣园东院3号。法定代表人：吕衍峰，总经理。委托诉讼代理人：孙英实，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李苗苗，北京市中友律师事务所律师。上诉人林……