劳动争议 （2020）浙02民终4840号

本案的争议焦点为：一、甬瑛公司是否足额发放了万利乐2019年7月至9月的工资。二、甬瑛公司是否应支付万利乐经济补偿金，如应支付金额如何计算。 关于争议焦点一，首先，虽然万利乐在浙甬海曙劳人仲案（2019）949号案件中以“放弃仲裁申请”为由撤回了仲裁申请，但并无证据证明万利乐系基于认可甬瑛公司主张的工资金额而放弃其实体请求，相反，万利乐在此之前已经以甬瑛公司未足额支付工资为由向甬瑛公司提出解除劳动合同，并且继续主张其应得工资。因此，一审法院认为，万利乐撤回该次仲裁申请并不能认定为万利乐放弃了关于2019年7月至9月工资的主张。其次，万利乐已提供银行账户明细等证据证明其在甬瑛公司每月工资收入情况。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。甬瑛公司主张万利乐的工资构成为“基本工资2200元+绩效提成+不固定福利”，但甬瑛公司未提供任何证据证明万利乐每月发放的工资中绩效提成及不固定福利的具体计算方式，审理中，一审法院要求甬瑛公司提供2018年3月起的工资单，甬瑛公司亦未提供。从万利乐收入来看，万利乐

本案的争议焦点为：一、甬瑛公司是否足额发放了万利乐2019年7月至9月的工资。二、甬瑛公司是否应支付万利乐经济补偿金，如应支付金额如何计算。 关于争议焦点一，首先，虽然万利乐在浙甬海曙劳人仲案（2019）949号案件中以“放弃仲裁申请”为由撤回了仲裁申请，但并无证据证明万利乐系基于认可甬瑛公司主张的工资金额而放弃其实体请求，相反，万利乐在此之前已经以甬瑛公司未足额支付工资为由向甬瑛公司提出解除劳动合同，并且继续主张其应得工资。因此，一审法院认为，万利乐撤回该次仲裁申请并不能认定为万利乐放弃了关于2019年7月至9月工资的主张。其次，万利乐已提供银行账户明细等证据证明其在甬瑛公司每月工资收入情况

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4840号 上诉人（原审被告）：宁波甬瑛瀚仁商贸有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区苍水街****。 法定代表人：乐彦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡丽君，浙江之星律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：万利乐，男，1991年12月27日出生，汉族，住江苏省泰兴市。 委托诉讼代理人：夏晓珍，浙江甬润律师事务所律师。 上诉人宁波……