劳动争议 （2017）川11民终671号

由于双方当事人对一审判决第一项无异议，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、关于郑伟经济补偿金的计算。按照相关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。本案中，其亚公司于2015年10月25日全线停产，其正常生产时间截止点应该为2015年10月，其亚公司称应将郑伟2015年11月份工资纳入经济补偿金平均工资计算基数的主张，不符合前述规定，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，经济补偿金的计算基数并未明确包括加班工资，郑伟主张加班工资应纳入平均工资计算基数的上诉理由，不能成立。一审法院以郑伟2014年11月至2015年10月期间的平均工资（扣除加班工资）为标准计算经济补偿金，并无不当，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行

由于双方当事人对一审判决第一项无异议，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、关于郑伟经济补偿金的计算。按照相关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。本案中，其亚公司于2015年10月25日全线停产，其正常生产时间截止点应该为2015年10月，其亚公司称应将郑伟2015年11月份工资纳入经济补偿金平均工资计算基数的主张，不符合前述规定，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终671号上诉人（原审原告）：郑伟，男，1985年4月17日出生，住四川省峨眉山市。上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇。法定代表人：黄洪，总经理。委托诉讼代理人：杨雄，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋梦琴，女，该公司工作人员。上诉人郑伟、上诉人四川其亚铝业集团有限公司（以下简称其亚公司）因……