劳动争议 （2015）郑民三终字第1041号

本案系劳动争议纠纷。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在审理劳动争议案件中，用人单位不出庭参加诉讼致使应当调查的涉案关键证据材料无法进一步核实，法庭认为应由用人单位提供反证的，也因用人单位拒不出庭参加诉讼而无从令其提交。本案，春光公司无正当理由一二审均不参加诉讼接受法庭调查，是对其诉讼权利的放弃。对于王力提交的证据材料，其中证据原件本院依法予以采信；对于书证复印件，本院将结合王力的陈述、与证据原件间的关联性，依照法定程序，进行全面客观的分析认证。本案中，王力提交的通讯录、离职申请表、工资表、告知函、工程款支付报告、网络邮件等虽为复印件及打印件，但与涉案名片、短信详单、通话清单、春光公司冷暖设备工程勘察设计出图专用章印模，特别是管人社监罚字（2013）第1001号处罚决定书等证据能够相互印证，形成合法有效的证据链，能够证明如下事实：王力与春光公司于2013年3月1日建立劳动关系，双方约定3个月的试用期，试用期工资5000元每月。2013年7月10日，春光公司正式解除与王力的劳动关系，解除原因是在试用期间王力不符合录用条件，春光公司提

本案系劳动争议纠纷。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在审理劳动争议案件中，用人单位不出庭参加诉讼致使应当调查的涉案关键证据材料无法进一步核实，法庭认为应由用人单位提供反证的，也因用人单位拒不出庭参加诉讼而无从令其提交。本案，春光公司无正当理由一二审均不参加诉讼接受法庭调查，是对其诉讼权利的放弃。对于王力提交的证据材料，其中证据原件本院依法予以采信；对于书证复印件，本院将结合王力的陈述、与证据原件间的关联性，依照法定程序，进行全面客观的分析认证。本案中，王力提交的通讯录、离职申请表、工资表、告知函、工程款支付报告、网络邮件等虽为复印件及打

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1041号上诉人（原审原告）王力，男，1962年10月3日出生，汉族。委托代理人张书正，河南鑫苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州春光冷暖设备安装有限公司。法定代表人张跃进，总经理。上诉人王力与被上诉人郑州春光冷暖设备安装有限公司（以下简称春光公司）劳动争议纠纷一案，王力于2013年9月27日向河南省郑州市管城区人民法院提起诉……