劳动争议 （2014）绵民终字第161号

根据诉辩双方的陈述，双方争执的问题：1.被上诉人应否支付上诉人双倍赔偿金310688元。被上诉人以邮件、公告等方式通知上诉人回公司上班，但上诉人未按时回公司上班是实，上诉人的行为应属违反劳动纪律的行为，被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并经工会审议通过，解除与上诉人的劳动关系，符合法律规定，上诉人关于双倍赔偿金的请求依法不能获得支持。2.绩效工资的问题。虽然上诉人提供的仅是2011年2月-7月绩效工资表复印件载明被上诉人扣发30%的绩效工资，但被上诉人是职工工资表的制作人和持有人，应当对扣发上诉人的绩效工资的具体金额提供相应证据予以证实，但被上诉人未对此举出相应证据，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，可以认定被上诉人每月扣发上诉人绩效工资800元。上诉人2011年11月16日申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之

根据诉辩双方的陈述，双方争执的问题：1.被上诉人应否支付上诉人双倍赔偿金310688元。被上诉人以邮件、公告等方式通知上诉人回公司上班，但上诉人未按时回公司上班是实，上诉人的行为应属违反劳动纪律的行为，被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并经工会审议通过，解除与上诉人的劳动关系，符合法律规定，上诉人关于双倍赔偿金的请求依法不能获得支持。2.绩效工资的问题。虽然上诉人提供的仅是2011年2月-7月绩效工资表复印件载明被上诉人扣发30%的绩效工资，但被上诉人是职工工资表的制作人和持有人，应当对扣发上诉人的绩效工资的具体金额提供相应证据予以证实，但被上诉人未对此举出相应证据，依

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第161号上诉人（原审原告）：王建元，男，汉族，河南省南乐县人，住四川省绵阳市游仙区。委托代理人：吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国核工业第二四建设有限公司，住所地：绵阳市游仙区。法定代表人：张仕兵，公司董事长。委托代理人：罗成剑，四川联衡律师事务所律师。上诉人王建元因与被上诉人中国核工业第二四建设有限公司（简称……