劳动争议 （2013）深中法劳终字第2501号

王秀川与百特公司之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。王秀川于2012年4月16日入职百特公司处，在2012年7月4日才签订书面劳动合同。在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关期间包含在书面劳动合同的期限之内，王秀川没有证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，是合法有效的。王秀川在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为王秀川放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求。现王秀川再要求该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持；关于工资差额及25%经济补偿金问题。双方在劳动合同中明确约定了试用期工资为4，500元／月，试用期满后工资为5，500元／月，故王秀川20**年4月16日至2012年6月15日期间基本工资为4，500元／月，2012年6月16日至2012年9月16日期间基本工资为5，500元／月。根据王秀川在职期间的出勤情况，原审判决核算王秀川20**年4月16日至9月16日应发工资32，005.7

王秀川与百特公司之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。王秀川于2012年4月16日入职百特公司处，在2012年7月4日才签订书面劳动合同。在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关期间包含在书面劳动合同的期限之内，王秀川没有证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，是合法有效的。王秀川在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为王秀川放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求。现王秀川再要求该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2501号上诉人（原审原告）王秀川，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址湖北省××区××镇××村，身份证号码×××1111。被上诉人（原审被告）深圳百特精密机械有限公司，住所地广东省深圳市××街道××东路××号，组织机构代码764958673。法定代表人孙琴，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址重庆市……