劳动争议 （2017）吉04民终505号

薛金义在庭审中未能提供与巨峰公司存在劳动关系的有效证据，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条相关规定，薛金义与巨峰公司存在事实劳动关系证据不足，无法确认薛金义与巨峰公司存在事实劳动关系。故薛金义称其2006年10月开始在巨峰公司工作，不予采信。但巨峰公司所提供的证据能够证明2011年3月3日开始，薛金义经辽源市昊阳人力资源服务有限公司派遣到巨峰公司工作的事实。薛金义称巨峰公司提供的薛金义与辽源市昊阳人力资源服务有限公司签订的劳动合同名字不是本人所签，并申请笔迹鉴定，后又撤回鉴定，不予采信。薛金义经辽源市昊阳人力资源服务有限公司派遣到巨峰公司工作年限为6年，参照劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定，应给予薛金义6个月医疗期工资，即12,600.00元（2,100.00元×6个月）。因巨峰公司为薛金义发放工资，薛金义医疗期工资，由巨峰公司支付。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，判决：被告辽源市巨峰生化科技有限责任公司在判

薛金义在庭审中未能提供与巨峰公司存在劳动关系的有效证据，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条相关规定，薛金义与巨峰公司存在事实劳动关系证据不足，无法确认薛金义与巨峰公司存在事实劳动关系。故薛金义称其2006年10月开始在巨峰公司工作，不予采信。但巨峰公司所提供的证据能够证明2011年3月3日开始，薛金义经辽源市昊阳人力资源服务有限公司派遣到巨峰公司工作的事实。薛金义称巨峰公司提供的薛金义与辽源市昊阳人力资源服务有限公司签订的劳动合同名字不是本人所签，并申请笔迹鉴定，后又撤回鉴定，不予采信。薛金义经辽源市昊阳人力资源服务有限公司派遣到巨峰公司工作年限

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉04民终505号上诉人（原审原告）：薛金义，男，现住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：李贵忠，辽源市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：辽源市巨峰生化科技有限责任公司，住所地吉林省辽源市龙山区。法定代表人：张贵，该公司董事长。委托诉讼代理人：于忠秋，该公司法律顾问。上诉人薛金义因与上诉人辽源市巨峰生化科技有限责任公司（以下简称巨峰公司）劳……