劳动争议 （2018）琼97民终508号

本案的第一个争议焦点是福德公司是否应当向麦石妍支付经济补偿。本案麦石妍、福德公司于2016年11月11日签订无固定期限劳动合同，该合同中未明确约定工作地点，因麦石妍出入原工作地点的识别卡失效，无法正常工作，故而发生劳动争议；后麦石妍未接受安排到新地点工作，未再提供劳动，福德公司通知解除劳动关系，至麦石妍拒收通知邮件时（2017年8月15日），双方的劳动合同解除。麦石妍、福德公司的无固定期限劳动合同实因客观情况发生重大变化而无法履行，后双方经协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形。福德公司事先未通知更换工作地点，麦石妍在识别卡失效后不再出勤不属于无故旷工；福德公司在麦石妍不接受安排、不再出勤的情况下通知解除劳动关系，亦不属于违法解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，福德公司应当向麦石妍支付经济补偿。麦石妍要求判决支付二倍经济补偿，因福德公司并非违法解除劳动合同，不予支持。本案第二个争议焦点是麦石妍在万港物流工作

麦石妍、海南福德物流发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

海南省第二中级人民法院民事判决书(2018)琼97民终508号海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终508号上诉人（原审原告):麦石妍，女，1969年5月2日出生,汉族，住海南省。委托诉讼代理人：贺桂香，广东邦昊律师事务所律师（受洋浦经济开发区法律援助中心指派)。上诉人（原审被告）：海南福德物流发展有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区普瑞豪苑******。法定代表人：曾再添，该公司……