劳动争议 （2018）琼97民终505号
裁判要旨
本案的第一个争议焦点是福德公司是否应当向尹三舅支付经济补偿。本案尹三舅、福德公司于2016年9月9日签订无固定期限劳动合同，该合同中未明确约定工作地点，因尹三舅出入原工作地点的识别卡失效，无法正常工作，故而发生劳动争议；后尹三舅未接受安排到新地点工作，未再提供劳动，福德公司通知解除劳动关系，福德公司于2017年8月16日向尹三舅邮寄解除劳动关系通知书，因联系不到尹三舅而未能送达，但根据尹三舅当庭陈述其去过劳动监察大队与福德公司协商过工作安排和补偿金事宜，应认定尹三舅已知晓福德公司通知解除劳动关系的事实，双方的劳动合同解除。尹三舅、福德公司的无固定期限劳动合同实因客观情况发生重大变化而无法履行，后双方经协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议，属于劳动合同法第四十条第三项规定的情形。福德公司事先未通知更换工作地点，尹三舅在识别卡失效后不再出勤不属于无故旷工；福德公司在尹三舅不接受安排、不再出勤的情况下通知解除劳动关系，亦不属于违法解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
摘要
海南福德物流发展有限公司、尹三舅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省第二中级人民法院民事判决书(2018)琼97民终505号海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终505号上诉人（原审被告）：海南福德物流发展有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区普瑞豪苑******。法定代表人：曾再添，该公司执行董事。委托诉讼代理人：柯发漳，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘保宏，该公司人事主管。上诉人（原审原告):尹三舅，男，1965年1月2日出生，汉族，住海……