劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终3094号

左丽艳到井野屋公司工作，双方间存在劳动关系，事实清楚。 关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律、单方解除劳动合同等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当事先通知工会，且将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位规章制度作为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一，本案中，井野屋公司作为用人单位应负举证责任。井野屋公司作为左丽艳违纪处罚依据的2019年《员工手册》，未提交证据证实其系经民主程序、公示程序且已组织左丽艳等劳动者学习。同时，左丽艳作为井野屋公司生产科科长，根据生产需要做生产计划，井野屋公司未提交证据证实约定的违纪行为，故井野屋公司据此解除与左丽艳的劳动合同，系违法解除。仲裁裁决井野屋公司支付左丽艳赔偿金181049.3元，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于未休带薪年休假工资。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。左丽艳工作至2020年8月25日，2019年休假5天、2020年休假7天，井野屋公司应当支付左丽艳未休带薪年

左丽艳到井野屋公司工作，双方间存在劳动关系，事实清楚。 关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律、单方解除劳动合同等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当事先通知工会，且将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位规章制度作为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一，本案中，井野屋公司作为用人单位应负举证责任。井野屋公司作为左丽艳违纪处罚依据的2019年《员工手册》，未提交证据证实其系经民主程序、公示程序且已组织左丽艳等劳动者学习。同时，左丽艳作为井野屋公

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3094号 上诉人（原审原告）：青岛井野屋箱包有限公司，住所地莱西市。 法定代表人：井上和夫，董事长。 委托诉讼代理人：叶俊，上海开泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜晨，上海开泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：左丽艳，女。 委托诉讼代理人：董志辉，莱西沽河法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：董斐宇，莱西沽河法律服务……