劳动争议 （2014）筑民四终字第126号

劳动者的权益应依法受到保护。关于工商银行提出的何乔自2013年4月1日至2013年4月8日申请辞职期间均无考勤记录，2013年4月9日其向银行交出办公电脑等所有办公用品后也无任何考勤记录，故工商银行无须支付何乔2013年4月工资的上诉理由，首先，工商银行实行的是每月初核发当月基础工资的预发工资制度，故基础工资的发放不应以当月的考勤记录为前提条件。其次，从工商银行提交的何乔2013年1月至3月的打卡记录来看，何乔的打卡记录是进出门打卡记录而非上下班考勤打卡记录，该打卡记录并不能真实反映何乔的上下班出勤情况。再次，结合何乔2013年1月至3月正常领取基础工资的情况来看，工商银行实际也并未以该进出门打卡记录作为依据计发何乔2013年1月至3月的基础工资。故工商银行以2013年4月1日至4月15日期间无何乔的考勤记录为由主张无须支付何乔该期间基础工资的上诉理由不能成立，本院不予采信。何乔与工商银行解除劳动关系的时间是2013年4月15日，工商银行向何乔发放工资至2013年3月，故工商银行应支付何乔2013年4月1日至4月15日期间的基础工资。原判关于工商银行应付何乔2013年4月工资的认定及计

劳动者的权益应依法受到保护。关于工商银行提出的何乔自2013年4月1日至2013年4月8日申请辞职期间均无考勤记录，2013年4月9日其向银行交出办公电脑等所有办公用品后也无任何考勤记录，故工商银行无须支付何乔2013年4月工资的上诉理由，首先，工商银行实行的是每月初核发当月基础工资的预发工资制度，故基础工资的发放不应以当月的考勤记录为前提条件。其次，从工商银行提交的何乔2013年1月至3月的打卡记录来看，何乔的打卡记录是进出门打卡记录而非上下班考勤打卡记录，该打卡记录并不能真实反映何乔的上下班出勤情况。再次，结合何乔2013年1月至3月正常领取基础工资的情况来看，工商银行实际也并未以该进出门

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第126号上诉人（原审原告）中国工商银行股份有限公司贵州省分行，住所地贵州省贵阳市中华北路200号。负责人黄力，该行行长。委托代理人梁敏，女，1985年11月3日出生，汉族，中国工商银行股份有限公司贵州省分行法律事务部员工。被上诉人（原审被告）何乔，男，1972年4月9日出生，汉族。上诉人中国工商银行股份有限公司贵州省分行（以下简称工……