劳动争议 （2016）渝01民终3427号

本案的焦点问题是金美西百货公司解除与胡小娟的劳动合同是否违法。依据金美西百货公司与胡小娟劳动合同的约定，金美西百货公司可以根据工作需要或生产经营状况，对胡小娟的工作岗位进行变更，金美西百货公司在合理范围内对胡小娟的工作岗位变更后，胡小娟不到新的工作岗位上班，已构成旷工行为，金美西百货公司依据经过合法程序制定并经胡小娟学习过的《员工手册》的相关规定解除与胡小娟的劳动合同，是金美西百货公司行使用工管理权利的体现。胡小娟以没有同意到金美西百货公司安排的新岗位上班为由拒不到新岗位上班，并不能赋予其旷工行为以合理性，因此即使胡小娟举示的视频证据以及证人证言能够证明其确实到原岗位上班，胡小娟关于没有旷工的主张亦不能成立。由上，金美西百货公司依胡小娟旷工的事实以及《员工手册》等解除与胡小娟劳动合同合法，胡小娟主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资。双方劳动合同第十三条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算。现双方均未举示规章制度规定的计算基数，金美西百货公司作为用人单位应承担举证不力的法律后果，故本院按胡小娟主张的加班工

本案的焦点问题是金美西百货公司解除与胡小娟的劳动合同是否违法。依据金美西百货公司与胡小娟劳动合同的约定，金美西百货公司可以根据工作需要或生产经营状况，对胡小娟的工作岗位进行变更，金美西百货公司在合理范围内对胡小娟的工作岗位变更后，胡小娟不到新的工作岗位上班，已构成旷工行为，金美西百货公司依据经过合法程序制定并经胡小娟学习过的《员工手册》的相关规定解除与胡小娟的劳动合同，是金美西百货公司行使用工管理权利的体现。胡小娟以没有同意到金美西百货公司安排的新岗位上班为由拒不到新岗位上班，并不能赋予其旷工行为以合理性，因此即使胡小娟举示的视频证据以及证人证言能够证明其确实到原岗位上班，胡小娟关于没有旷工的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3427号上诉人（原审被告）：胡小娟。委托代理人：唐国玲。被上诉人（原审原告）：重庆金美西百货有限公司。法定代表人：张富豫，董事长。委托代理人：王昕，重庆坤源衡泰律师事务所律师。上诉人胡小娟与被上诉人重庆金美西百货有限公司（以下简称“金美西百货公司”）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月15日作出（2015）渝北法民初字……