劳动争议 （2017）辽10民终545号

虽然被告主张解除劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（3）项，但被告并未提供足以证明原告“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的相关证据，应视为被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告单位工作的年限为4年，应支付4个月工资，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月2821.33元，故经济补偿金的数额为11285.32元。原告在被告处工作期间发生的差旅费，应由被告承担，且被告对差旅费的数额无异议，故被告应支付原告差旅费1681.66元。2013年原告完成了被告分配的销售任务量，根据被告单位2013年销售人员管理方案，应兑现每月2600元的工资。而被告每月实发给原告的工资是1600元，每月差1000元，一年共差12000元，故被告应补发给原告2013年的工资12000元。被告主张原告有未回款的业务不应兑现每月2600元的工资，由于在该方案中没有明确规定，被告又未提供其他证据予以证明，故本院对被

虽然被告主张解除劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（3）项，但被告并未提供足以证明原告“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的相关证据，应视为被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告单位工作的年限为4年，应支付4个月工资，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月2821.33元，故经济补偿金的数额为11285.32元。原告在被告处工作期间发生的差旅费，应由被告承担，且被告对差旅费的数额无异议，故

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终545号上诉人（原审被告）：辽阳星德大型钢管厂。法定代表人：赵春友，系董事长。委托代理人：武艳辉，女，1981年10月19日出生，汉族，系该厂员工。被上诉人（原审原告）：赵岩，男，1986年10月23日出生，汉族，原系辽阳星德大型钢管厂职工。上诉人辽阳星德大型钢管厂因与被上诉人赵岩劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2017……