劳动争议 （2021）京01民终730号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈强于2018年4月18日入职嘉信恒生公司，嘉信恒生公司未与陈强签订书面劳动合同，应支付陈强2018年10月16日至2019年4月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额28502.77元。陈强的工作地点在西安，其于2019年9月17日在微信群中汇报了工作安排，后嘉信恒生公司取消西安办事处要求其回北京上班，当日嘉信恒生公司注销了陈强的工作手机号码并将陈强移出工作群。嘉信恒生公司以旷工为由与陈强解除劳动合同，应系违法解除劳动合同，嘉信恒生公司应支付陈强违法解除劳动合同赔偿金14538.18元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、北京嘉信恒生环保科技有限公司于判决生效后十日内支付陈强违法解除劳动合同赔偿金14538.18元；二、北京嘉信恒生环保科技有限公司于判决生效后十日内支付陈强2018年10月16日至2019年4月17日期间未签订劳动合

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈强于2018年4月18日入职嘉信恒生公司，嘉信恒生公司未与陈强签订书面劳动合同，应支付陈强2018年10月16日至2019年4月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额28502.77元。陈强的工作地点在西安，其于2019年9月17日在微信群中汇报了工作安排，后嘉信恒生公司取消西安办事处要求其回北京上班，当日嘉信恒生公司注销了陈强的工作手机号码并将陈强移出工作群。嘉信恒生公司以旷工为由与陈强解除劳动合同，应系违法解除劳动合

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终730号上诉人（原审原告）：北京嘉信恒生环保科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路****楼**。法定代表人：阎洪生，总经理。被上诉人（原审被告）：陈强，男，1983年1月27日出生，汉族，住陕西省勉县。上诉人北京嘉信恒生环保科技有限公司（以下简称嘉信恒生公司）因与被上诉人陈强劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京……