劳动争议 （2014）三中民终字第09410号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方争议焦点为张杰是否存在严重违反华润超市规章制度的行为，华润超市解除张杰的劳动合同是否合法。华润超市认为张杰存在让他人代打卡的弄虚作假行为，无论其当天是否正常出勤，其让他人代打卡的行为都是对华润超市员工手册的违反，应当按照《华润万家员工行为奖惩办法》的规定予以处罚，即华润超市有权解除其劳动合同。对此主张，该院不予支持。该院认为劳动者正常出勤而由他人代打考勤卡的情形不在华润超市行使处罚权范围之内。华润超市员工手册及《华润万家员工行为奖惩办法》3.4.5条规定：提供各类虚假证明、证件、资料或考勤记录弄虚作假等不诚信行为的可以解除劳动合同。对上述规定的通常理解是，不诚信的代打考勤卡行为属可辞退理由。打考勤卡是用人单位采取的记录员工出勤时间的管理制度。其设立目的是防止员工无故迟到、早退、缺勤，保证员工正常出勤。代打考勤卡是否都是不诚信行为。下班时忘记打卡，在岗但是没有亲自打卡而让他人代打卡是否都是不诚信行为。该院认为，不诚信的代打考勤卡应当限于以伪造考勤记录为目的，未上班、迟到、早退，而委托他人按照正常出勤时间打卡的行为。正常

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方争议焦点为张杰是否存在严重违反华润超市规章制度的行为，华润超市解除张杰的劳动合同是否合法。华润超市认为张杰存在让他人代打卡的弄虚作假行为，无论其当天是否正常出勤，其让他人代打卡的行为都是对华润超市员工手册的违反，应当按照《华润万家员工行为奖惩办法》的规定予以处罚，即华润超市有权解除其劳动合同。对此主张，该院不予支持。该院认为劳动者正常出勤而由他人代打考勤卡的情形不在华润超市行使处罚权范围之内。华润超市员工手册及《华润万家员工行为奖惩办法》3.4.5条规定：提供各类虚假证明、证件、资料或考勤记录弄虚作假等不诚信行为的可以解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09410号上诉人（原审原告）华润超级市场有限公司，住所地北京市通州区物流基地融商6路1号楼201室。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人魏圣华，男，1983年3月5日出生，该公司法务部职员。委托代理人吴艳雪，女，1988年11月27日出生，该公司人力资源部员工关系主管。被上诉人（原审被告）张杰，男，1983年9月2日出生。委托代理人张……