劳动争议 （2017）鲁01民终1520号

双方对于高雪松与祥福公司于2014年8月建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同均无异议。依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故，祥福公司应支付高雪松2014年9月至2015年7月期间二倍工资差额。祥福公司主张支付二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效与事实不符，一审法院不予支持。高雪松主张工作期间月平均工资为3200元，祥福公司未提交工资表等相关证据予以反驳，一审法院对高雪松的主张予以采信。故祥福公司应支付高雪松二倍工资差额35200元（3200元/月×11个月）。仲裁裁决认定双方自2014年8月至2016年3月存在劳动关系及祥福公司支付高雪松最低工资差额2136.18元，双方均无异议，予以确认；关于高雪松主张的支付经济补偿及补缴社会保险等请求，仲裁裁决未予支持，双方均无异议，一审法院亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告济南祥福汽车服务有限公司与被告高雪松自2014年8月至2016年3月存在劳动关系；二、原告济南祥福汽车服务有

双方对于高雪松与祥福公司于2014年8月建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同均无异议。依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故，祥福公司应支付高雪松2014年9月至2015年7月期间二倍工资差额。祥福公司主张支付二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效与事实不符，一审法院不予支持。高雪松主张工作期间月平均工资为3200元，祥福公司未提交工资表等相关证据予以反驳，一审法院对高雪松的主张予以采信。故祥福公司应支付高雪松二倍工资差额35200元（3200元/月×11个月）。仲裁裁决认定双方自2014年8月至2016年3月存在劳动关系

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1520号上诉人（原审原告）：济南祥福汽车服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：李书铭，总经理。委托诉讼代理人：肖云霞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：林尚龙，山东德康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高雪松，男，1995年9月9日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市章丘区。上诉人济南祥福汽车服务有限公司（以下简称祥福公司）……