劳动争议 （2019）湘01民终6039号

一、根据吴立湘提供的工资表与银行转账单、工资流水记录应认定吴立湘与四达公司之间存在事实劳动关系，吴立湘认为其在四达公司爆发危机后上班至2014年7月，故要求四达公司支付所拖欠的2014年5月至7月三个月工资，而四达公司辩称在2014年公司陷入危机后大部分员工在2014年4月底就已离职，公司停止营业，但四达公司对以上事实未提供相应证据，四达公司应承担举证不能的责任，考虑到四达公司停止营业后管理混乱等特殊原因，一审法院酌情对吴立湘在内的员工在四达公司的工作时间统一认定至2014年5月。故四达公司应向吴立湘支付2014年5月的拖欠工资，其拖欠工资数额根据本案吴立湘平均月工资标准8000元计算为8000元。二、对于吴立湘要求解除劳动合同、支付停工津贴的请求，本案吴立湘在内的公司员工在2014年6月离职后未再向四达公司提供劳动，也未主张相关权利，应视为双方已协商解除劳动合同关系，故一审法院对吴立湘要求判令解除劳动合同以及由四达公司发放停工津贴的请求不予支持；三、关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，单位因工作需要未能安排职工年休假的，应当按照职工日工资收入的

一、根据吴立湘提供的工资表与银行转账单、工资流水记录应认定吴立湘与四达公司之间存在事实劳动关系，吴立湘认为其在四达公司爆发危机后上班至2014年7月，故要求四达公司支付所拖欠的2014年5月至7月三个月工资，而四达公司辩称在2014年公司陷入危机后大部分员工在2014年4月底就已离职，公司停止营业，但四达公司对以上事实未提供相应证据，四达公司应承担举证不能的责任，考虑到四达公司停止营业后管理混乱等特殊原因，一审法院酌情对吴立湘在内的员工在四达公司的工作时间统一认定至2014年5月。故四达公司应向吴立湘支付2014年5月的拖欠工资，其拖欠工资数额根据本案吴立湘平均月工资标准8000元计算为800

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终6039号上诉人（原审原告）:吴立湘，男，汉族，1966年5月23日出生，住湖南省长沙市芙蓉区。被上诉人（原审被告）：湖南四达建设开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段**新时代商务广场**。法定代表人：姜伯伦，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：湖南鸿华房地产开发有限公司，住所地湖，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段*……