劳动争议 （2016）粤03民终973-977号

神舟电脑公司和花吉祥、胡艳飞、邹利斌、王潘力、王光劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。神舟电脑公司在未经协商及无证据表明神舟电脑公司已经尽到告知义务的前提下，擅自降低花吉祥等5人工资标准，取消了花吉祥等5人原有的技术、工龄住房补贴属于未及时足额支付劳动报酬的行为，花吉祥等5人依法有权提出解除劳动合同。神舟电脑公司主张花吉祥等5人无故旷工，与事实不符，本院不予采信。故神舟电脑公司依法应支付花吉祥等5人解除劳动合同的经济补偿金，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。花吉祥、胡艳飞、邹利斌、王光入职满一年未满十年，每年应享受带薪年休假天数为5天。2013年1月至2015年6月，神舟电脑公司每年春节安排花吉祥等4人休年休假2天，共计休年休假6天，神舟电脑公司应支付花吉祥等4人年休假工资，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。原审按照花吉祥等5人的胜诉比例，确定神舟电脑公司支付花吉祥等5人律师费，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。综上，上诉人神舟电脑公司的上诉主张均不成立，本院均不予持。原审认定事实清楚，适用法律

神舟电脑公司和花吉祥、胡艳飞、邹利斌、王潘力、王光劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。神舟电脑公司在未经协商及无证据表明神舟电脑公司已经尽到告知义务的前提下，擅自降低花吉祥等5人工资标准，取消了花吉祥等5人原有的技术、工龄住房补贴属于未及时足额支付劳动报酬的行为，花吉祥等5人依法有权提出解除劳动合同。神舟电脑公司主张花吉祥等5人无故旷工，与事实不符，本院不予采信。故神舟电脑公司依法应支付花吉祥等5人解除劳动合同的经济补偿金，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。花吉祥、胡艳飞、邹利斌、王光入职满一年未满十年，每年应享受带薪

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终973-977号上诉人（原审原告）深圳市神舟电脑股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坂雪岗工业区新天下工业城1号楼4楼东座C区。法定代表人吴海军，该司董事长。委托代理人林琳，广东君逸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）花吉祥。被上诉人（原审被告）胡艳飞。被上诉人（原审被告）邹利斌。被上诉人（原审被告）王潘力。被上诉人（原审被告）王光。五被……