劳动争议 （2016）豫01民终13826号

2013年7月至12月，王玉生的平均工资为3192.51元／月。2014年1月至5月，郑州电缆有限公司降低王玉生工资标准，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，郑州电缆有限公司未提交证据证明其降低标准已通过合法形式通知王玉生及其所在部门，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，郑州电缆有限公司应当按原工资标准补发王玉生2014年1月至6月的工资13233.55元（3192.51元／月×6个月-2672.36元-72.36元-952.36元-952.36元-952.36元-319.71元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，郑州电缆有限公司还需支付工资总额25%的经济补偿金3308.39元（13233.55元×25%）。王玉生于1986年9月1日参加工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，应当休假15天。王玉生2012年8月到郑州电缆有限公司处工作，郑州电缆有限公司在2013年8月1日至2014年6月19日期间，未安排王玉生休年休假。王玉生在2013年应休年休假天数为6天，2014年应休年休假天数为7天。根据《职工带薪年

2013年7月至12月，王玉生的平均工资为3192.51元／月。2014年1月至5月，郑州电缆有限公司降低王玉生工资标准，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，郑州电缆有限公司未提交证据证明其降低标准已通过合法形式通知王玉生及其所在部门，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，郑州电缆有限公司应当按原工资标准补发王玉生2014年1月至6月的工资13233.55元（3192.51元／月×6个月-2672.36元-72.36元-952.36元-952.36元-952.36元-319.71元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，郑州电缆有

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终13826号上诉人（原审原告）：郑州电缆有限公司，住所地郑州经济技术开发区第五大街以东经北二路以北。法定代表人：陈加昆，该公司董事长。委托诉讼代理人：白超，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：王玉生，男，汉族，1968年7月31日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：郑永红，河南点石律师事务所律师。委托诉讼代理人：王南方，河南点石律……