劳动争议 （2021）粤12民终22号

“因为高登公司单方调整工作岗位，导致万为国不能到岗，万为国不到新岗位上班的行为不构成旷工”违反客观事实。实际上，万为国在高登公司免去其管理职务之后，既没有按高登公司的要求到氧化车间下排工作，也没有到原岗位工作，而是根本没有上班，属于故意旷工，且在高登公司两次发出书面警告的情况下仍拒不改正，其行为已严重违反了《员工手册》的规定。高登公司在请示工会委员会研究决定后，以万为国无故旷工、受到严重警告处分累计达两次、严重违反《员工手册》为由，解除与万为国之间的劳动关系符合法律规定。高登公司与万为国解除劳动关系并非是因为万为国不能胜任工作，而是因为万为国无故旷工，严重违反公司规章制度。如万为国认为高登公司调整其岗位违法或有异议，理应通过合理途径表达诉求，包括根据《员工手册》第31条的规定向高登公司提出申诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等，而不应在没有提出任何书面异议、也没有申请劳动仲裁的情况下无故旷工。在万为国无故旷工，严重违反高登公司规章制度的情况下，高登公司与其解除劳动关系符合劳动合同法以及劳动法的规定，一审法院认定高登公司违法解除劳动关系有误。如在员工无故旷工，严重违反公司规章制度的情况下

“因为高登公司单方调整工作岗位，导致万为国不能到岗，万为国不到新岗位上班的行为不构成旷工”违反客观事实。实际上，万为国在高登公司免去其管理职务之后，既没有按高登公司的要求到氧化车间下排工作，也没有到原岗位工作，而是根本没有上班，属于故意旷工，且在高登公司两次发出书面警告的情况下仍拒不改正，其行为已严重违反了《员工手册》的规定。高登公司在请示工会委员会研究决定后，以万为国无故旷工、受到严重警告处分累计达两次、严重违反《员工手册》为由，解除与万为国之间的劳动关系符合法律规定。高登公司与万为国解除劳动关系并非是因为万为国不能胜任工作，而是因为万为国无故旷工，严重违反公司规章制度。如万为国认为高登公司

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤12民终22号上诉人（原审被告）：广东高登铝业有限公司，住所地广东省四会市大沙镇南江工业园工业大道21号。法定代表人：高振中，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈佳娜，广东至高律师事务所律师。委托诉讼代理人：何红斌，广东至高律师事务所律师。上诉人（原审原告）：万为国，男，1977年3月30日出生，汉族，居民身份证住址湖南省澧县××××××××××……