劳动争议 （2016）豫03民终112号

依法订立劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动舍同规定的义务。因原告与被告签订的劳动合同期限未满，在劳动合同的履行期间，原告作为用人单位与被告解除劳动关系应当遵守法律法规的规定。原告作为用人单位在决定解除与被告的劳动合同后，就解除劳动合同的事宜并未与被告协商一致。原告虽然向工会作出了通知并研究了与被告解除劳动合同的事宜，但未提前三十天以书面形式向被告告知解除劳动合同的相关事项，故原告与被告解除劳动合同的行为存在程序瑕疵。按照法律规定，原告作为用人单位应当向被告额外支付一个月的工资即“代通知金”加以补正，被告在解除劳动合同前一年月平均工资为1706.76元，故原告应当向被告额外支付一个月的工资1706.76元。关于经济补偿金的问题。原告与被告解除了劳动合同，按照法律规定，应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告在原告处工作6年10个月，原告应当向被告支付经济补偿金为11947.32元（1706.76元×7个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，原告应当按照上述规定为被告出具解除劳动合同

依法订立劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动舍同规定的义务。因原告与被告签订的劳动合同期限未满，在劳动合同的履行期间，原告作为用人单位与被告解除劳动关系应当遵守法律法规的规定。原告作为用人单位在决定解除与被告的劳动合同后，就解除劳动合同的事宜并未与被告协商一致。原告虽然向工会作出了通知并研究了与被告解除劳动合同的事宜，但未提前三十天以书面形式向被告告知解除劳动合同的相关事项，故原告与被告解除劳动合同的行为存在程序瑕疵。按照法律规定，原告作为用人单位应当向被告额外支付一个月的工资即“代通知金”加以补正，被告在解除劳动合同前一年月平均工资为1706.76元，故原告应当向被告额外支付

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终112号上诉人（原审被告）：高志强。委托代理人：郝玉才，洛阳市涧西区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：洛阳北方玻璃技术股份有限公司。住所地：洛阳高新区滨河路**号。法定代表人：高学明，该公司董事长。委托代理人：蔡一兵、温聪聪，上海市君志律师事务所律师。特别授权。上诉人高志强因与被上诉人洛阳北方玻璃技术股份有限公司（以下简称洛……