劳动争议 （2019）粤01民终20576号

就金睦公司上诉要求重新审核劳动关系存续期间、重新认定工资数额并计算应付款项以及不应支付未签合同二倍工资问题。首先，原审法院判决内容，除了法定节假日加班工资判项外，其余均与劳动仲裁裁决内容相同，而金睦公司对劳动仲裁裁决结果提起诉讼后因未到庭已经按照撤诉处理，即在法律后果上视为其同意仲裁裁决结果，现金睦公司又对此提起上诉要求改判，于法无据，依法不应支持。其次，关于2017年5月3日至2018年2月28日期间法定节假日加班工资问题。金睦公司主张已经安排补休或足额支付，但未能证实，本院不予采信。金睦公司在掌握加班事实证据情况下没有举证，原审法院采信徐敏鹏主张的法定节假日加班时间，并以此计算该期间的加班工资本应为923.08元，本院予以认可。但由于徐敏鹏在劳动仲裁时诉请金额为560元，属于对自身权利的处分，依法应以此为限判令金睦公司向徐敏鹏支付2017年5月3日至2018年2月28日期间法定节假日加班工资560元。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。最后，关于其他争议问题。就劳动关系存续期间，金睦公司作为用人单位，未能就此尽到举证责任，原审法院采信徐敏鹏主张确认劳动关系存续期间并无不当。就工资标

就金睦公司上诉要求重新审核劳动关系存续期间、重新认定工资数额并计算应付款项以及不应支付未签合同二倍工资问题。首先，原审法院判决内容，除了法定节假日加班工资判项外，其余均与劳动仲裁裁决内容相同，而金睦公司对劳动仲裁裁决结果提起诉讼后因未到庭已经按照撤诉处理，即在法律后果上视为其同意仲裁裁决结果，现金睦公司又对此提起上诉要求改判，于法无据，依法不应支持。其次，关于2017年5月3日至2018年2月28日期间法定节假日加班工资问题。金睦公司主张已经安排补休或足额支付，但未能证实，本院不予采信。金睦公司在掌握加班事实证据情况下没有举证，原审法院采信徐敏鹏主张的法定节假日加班时间，并以此计算该期间的加班

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20576号上诉人（原审被告）：广州市金睦企业管理服务有限责任公司，住所广州市越秀区环市西路**综合楼**、后座。法定代表人：王伟广。委托诉讼代理人：苏剑峰，男，1982年10月9日出生，汉族，系上诉人员工。被上诉人（原审原告）：徐敏鹏，男，1992年7月18日出生，汉族，身份证住址广东省龙门县。上诉人广州市金睦企业管理服务有限责任公……