劳动争议 （2019）京03民终2570号

钟桂强工作岗位、工作地点的变更，系源自其于2016年12月的申请，北汽福斯特公司即于2017年1月作出《关于调整天津分公司负责人的决定》，决定聘任冯家鑫为天津分公司门店副经理，免去钟桂强天津分公司门店副经理职务。但北汽福斯特公司在作出上述决定后，应及时明确钟桂强的工作岗位，北汽福斯特公司迟至2017年7月才予以明确并降低钟桂强的工资，行为欠妥，应按此前标准补足差额。从后北汽福斯特公司已明确了钟桂强工作岗位，并按照《关于修订调整工资支付标准的通知》及附件规定支付了工资，钟桂强要求补足后续工资差额，法院不予支持。关于钟桂强要求按照应发工资标准支付后续工资，属于双方协商内容，且没有具体请求数额，法院不予处理。判决如下：一、北京北汽福斯特股份有限公司于判决生效之日起三日内给付钟桂强二〇一七年二月至七月工资差额14700元；二、驳回钟桂强其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。北汽福斯特公司在2017年1月作出《关于调整天津分公司

钟桂强工作岗位、工作地点的变更，系源自其于2016年12月的申请，北汽福斯特公司即于2017年1月作出《关于调整天津分公司负责人的决定》，决定聘任冯家鑫为天津分公司门店副经理，免去钟桂强天津分公司门店副经理职务。但北汽福斯特公司在作出上述决定后，应及时明确钟桂强的工作岗位，北汽福斯特公司迟至2017年7月才予以明确并降低钟桂强的工资，行为欠妥，应按此前标准补足差额。从后北汽福斯特公司已明确了钟桂强工作岗位，并按照《关于修订调整工资支付标准的通知》及附件规定支付了工资，钟桂强要求补足后续工资差额，法院不予支持。关于钟桂强要求按照应发工资标准支付后续工资，属于双方协商内容，且没有具体请求数额，法院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终2570号上诉人(原审被告)：北京北汽福斯特股份有限公司，住所地北京市朝阳区柳芳北里**院。法定代表人：王建华，董事长。委托诉讼代理人：李刚，男，北京北汽福斯特股份有限公司人力资源科科长。被上诉人(原审原告)：钟桂强，男，1964年2月5日出生，住北京市西城区。上诉人北京北汽福斯特股份有限公司（以下简称北汽斯特公司）因与被上诉人钟桂强劳……