劳动争议 （2015）乐民终字第141号

该案争议的焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告从2010年4月起到被告处从事井下采煤工作后，双方之间一直未签订书面动合同，视为原告与被告之间已订立无固定期限劳动合同，原、被告之间劳动关系仍然存在。二、原告的请求是否超过仲裁时效。被告认为，原告的诉讼请求已经超过了解决劳动争议的仲裁时效。在庭审中，查明原告于2012年3月3日受伤，同年8月22日被评定为伤残十级，原告请求的停工留薪期间工资、交通费的仲裁时效应从2012年8月22日起算，原告请求的一次性伤残就业补助金的仲裁时效应从解除劳动关系时起算，原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间是2014年9月16日，且无中断、中止情形，原告请求的一次性伤残补助金，沐川县社会保险事业管理局已于2013年8月支付给被告，不存在仲裁时效问题。综上，原告诉请的停工留薪期间工资、交通费已超过仲裁时效，一次性伤残就业补助金未超过仲裁时效。该案中，原告在被告处工作期间被认定为

该案争议的焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用工单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告从2010年4月起到被告处从事井下采煤工作后，双方之间一直未签订书面动合同，视为原告与被告之间已订立无固定期限劳动合同，原、被告之间劳动关系仍然存在。二、原告的请求是否超过仲裁时效。被告认为，原告的诉讼请求已经超过了解决劳动争议的仲裁时效。在庭审中，查明原告于2012年3月3日受伤，同年8月22日被评定为伤残十级，原告请求的停工留薪期间工资、交通费的仲裁时效应从2012年8

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第141号上诉人（原审被告）：沐川县新街乡柏杨煤矿，住所地：沐川县新街乡木香村，注册号511100000006621。负责人：舒洪松，系该煤矿经理。委托代理人（特别授权代理）：杜承东，四川海棠律师事务所律师。委托代理人（一般授权代理）：程万珍，女，系该煤矿职工。被上诉人（原审原告）：税绍金，男，1965年12月31日出生，汉族，农民。委……