劳动争议 （2015）浙甬民一终字第874号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，彭承兵与裕隆公司签订的劳动合同至2014年8月23日期满，彭承兵提供的证据不足以证明其存在工伤、职业病等情形，也未有证据证明其存在其他劳动合同应当续延的情形，故裕隆公司因劳动合同期满而与彭承兵终止劳动合同的行为，不违反法律规定。彭承兵要求裕隆公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，原审法院未予支持并无不当。上诉人彭承兵要求重审（2015）浙甬民一终字第120号民事判决的请求，应依照审判监督程序进行，不属于本案审查处理的范围。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 曹 炜审 判 员 樊瑞娟审 判 员 梅亚琴二〇一五年十一月六日代书记员 吴佳易 百度搜索“”
摘要
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，彭承兵与裕隆公司签订的劳动合同至2014年8月23日期满，彭承兵提供的证据不足以证明其存在工伤、职业病等情形，也未有证据证明其存在其他劳动合同应当续延的情形，故裕隆公司因劳动合同期满而与彭承兵终止劳动合同的行为，不违反法律规定。彭承兵要求裕隆公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，原审法院未予支持并无不当。上诉人彭承兵要求重审（2015）浙甬民一终字第120号民事判决的请求，应依照审判监督程序进行，不属于本案审查处理的范围。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第874号上诉人（原审原告）：彭承兵。被上诉人（原审被告）：宁波裕隆汽车制泵有限公司。法定代表人：胡松月。委托代理人：龚骅，浙江灵桥律师事务所律师。上诉人彭承兵因与被上诉人宁波裕隆汽车制泵有限公司（以下简称裕隆公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年7月20日作出的（2015）甬鄞民初字第792号民事判决，向本院提起……