劳动争议 （2021）湘01民终1987号

本案常青藤物业公司、王某之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1.关于双方劳动关系的解除时间。王某主张其自2020年3月16日以常青藤物业公司拖欠工资、未签订劳动合同等为由，未再回常青藤物业公司处上班；常青藤物业公司主张王某系以休假的名义未来上班，常青藤物业公司多次催促王某回来上班。一审法院认为，王某自2020年3月16日起未再回常青藤物业公司处上班，常青藤物业公司未提供证据证明王某向其履行了休假手续，亦无证据证明常青藤物业公司催促了王某回去上班，故一审法院认定常青藤物业公司、王某之间的劳动关系自该日事实上解除。2.关于年终奖工资。本案中，常青藤物业公司确认尚欠王某2019年年终奖工资1425元未发放，故王某要求常青藤物业公司支付年终奖工资1425元，一审法院予以支持。3.关于未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，王某在劳动仲裁庭审中自认其入职后，常青藤物业公司给了其空白的劳动合同，但因其转正的事情未谈妥

本案常青藤物业公司、王某之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1.关于双方劳动关系的解除时间。王某主张其自2020年3月16日以常青藤物业公司拖欠工资、未签订劳动合同等为由，未再回常青藤物业公司处上班；常青藤物业公司主张王某系以休假的名义未来上班，常青藤物业公司多次催促王某回来上班。一审法院认为，王某自2020年3月16日起未再回常青藤物业公司处上班，常青藤物业公司未提供证据证明王某向其履行了休假手续，亦无证据证明常青藤物业公司催促了王某回去上班，故一审法院认定常青藤物业公司、王某之间的劳动关系自该日事实上解除。2.关于年终奖工资。本案中，常青藤物业公司

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1987号上诉人（原审原告）：长沙常青藤物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽路三段189号美洲故事二号商业中心一楼。法定代表人：王建和，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蒋刚，湖南精邃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王某，女，1977年3月22日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。上诉人长沙常青藤物业管理有限公司（以下……