劳动争议 （2017）豫01民终8266号

陈振东与育才公司签订的劳动合同书中明确了陈振东同意被派遣到巩义服务区从事后厨工作，并由陈振东填写签字确认，属于双方真实意思表示，陈振东并未提供违背其真实意思表示的任何证据。因此对陈振东提出确认其与育才公司签订的劳动合同无效并赔偿损失的请求不予支持。育才公司提供了巩义服务区的劳务派遣协议，证明了陈振东与育才公司之间系劳动关系，陈振东与巩义服务区之间系劳动用工关系。因此，陈振东提出确认其与巩义服务区存在劳动关系，并由巩义服务区支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿经济损失的请求不予支持。社会保险费的征缴属于行政机关的法定职责，陈振东可依行政途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第五十八条、第五十九条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，一审法院判决如下：驳回陈振东的诉讼请求；本案受理费10元，由陈振东负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，陈振东与育才公司签订的劳动合同书中明确了陈振东同意被派遣到巩义服务区从事后厨工作，并由陈振东填写签字确认，育才公司提供了巩义服务区的劳务派遣协议，证明了陈振东与育才公司之间系劳动关系，陈振东与巩义服务

陈振东与育才公司签订的劳动合同书中明确了陈振东同意被派遣到巩义服务区从事后厨工作，并由陈振东填写签字确认，属于双方真实意思表示，陈振东并未提供违背其真实意思表示的任何证据。因此对陈振东提出确认其与育才公司签订的劳动合同无效并赔偿损失的请求不予支持。育才公司提供了巩义服务区的劳务派遣协议，证明了陈振东与育才公司之间系劳动关系，陈振东与巩义服务区之间系劳动用工关系。因此，陈振东提出确认其与巩义服务区存在劳动关系，并由巩义服务区支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿经济损失的请求不予支持。社会保险费的征缴属于行政机关的法定职责，陈振东可依行政途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终8266号上诉人（原审原告）:陈振东,男，汉族，1974年12月21日出生。委托诉讼代理人：宋荣章，巩义市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河南高速公路发展有限公司巩义服务区。负责人：陈涛，该服务区负责人。委托诉讼代理人：陈品，该服务区办公室主任。被上诉人（原审被告）：河南育才人力资源咨询服务有限公司。法定代表人：唐玉范，该……