劳动争议 （2014）西中民二终字第01531号

发生劳动争议，当事人应当就自己提出的主张提供证据，未提供合法有效的证据的，应当承担举证不能的不利后果；劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2008年5月1日之前发生劳动争议，当事人应自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日起《调解仲裁法》实施后，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年，仲裁实效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年劳动仲裁实效期间的限制。本案中，原告刘谦主张2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施之前的加班工资，已经超出申请实效，本院予以驳回。原告主张其于2008年5月1日至2012年11月存在加班情况，但原告主张的诉讼请求未向本院提供合法有效的证据，故本院不予采信。综上，原告要求被告支付1995年7月至2012年11月延长工作时间的工资报酬，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定。判决如下：驳回原告刘谦的诉讼

发生劳动争议，当事人应当就自己提出的主张提供证据，未提供合法有效的证据的，应当承担举证不能的不利后果；劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2008年5月1日之前发生劳动争议，当事人应自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日起《调解仲裁法》实施后，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年，仲裁实效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年劳动仲裁实效期间的限制。本案中，原告刘谦主张2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施之前的加班工资，已经超出申请实效，本

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01531号上诉人（原审原告）刘谦。委托代理人李芝琴。委托代理人刘昊。被上诉人（原审被告）西安铁路局。法定代表人汪亚平，局长。委托代理人王汉仪，陕西至正律师事务所律师。委托代理人张司丹，公司员工。上诉人刘谦因与被上诉人西安铁路局劳动争议一案，不服西安市新城区人民法院（2013）新民二初字第00536号民事判决，向本院提起上诉。本院……