追索劳动报酬纠纷 （2014）廊民一终字第1009号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《民法通则》规定，当事人从知道或者应当知道权利被侵害时计算，诉讼时效期间为二年。原告在诉状中陈述2011年6月至10月在被告处工作，被告拖欠该期间的工资，原告主张通过各种途径讨要工资，一直没有放弃主张自己的权利，但责令限期改正通知书、劳动保障监察对被告公司总经理张文学的调查询问笔录、协议书、关于三河市顺通高强混凝土有限公司拖欠员工工资明细表均没有原告的名字，不能证明其主张，且原告未提供申请仲裁期间中止或中断的相关证据，原告于2014年3月6日申请仲裁，确已超过仲裁申请时效；且已超过二年的诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，第一百三十七条之规定，判决：驳回原告李志华的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李志华负担。原审判决后，上诉人李志华不服原审判决，提起上诉。其上诉请求撤销原审判决，依法改判或发还重审；其上诉理由是：1、一审期间上诉人提交的三劳仲案（2014）79号不予受理通知书、三人社劳监改通自（2013）第009号劳动保障监察责令期限改正通

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《民法通则》规定，当事人从知道或者应当知道权利被侵害时计算，诉讼时效期间为二年。原告在诉状中陈述2011年6月至10月在被告处工作，被告拖欠该期间的工资，原告主张通过各种途径讨要工资，一直没有放弃主张自己的权利，但责令限期改正通知书、劳动保障监察对被告公司总经理张文学的调查询问笔录、协议书、关于三河市顺通高强混凝土有限公司拖欠员工工资明细表均没有原告的名字，不能证明其主张，且原告未提供申请仲裁期间中止或中断的相关证据，原告于2014年3月6日申请仲裁，确已超过仲裁申请时效；且已超过二年的诉讼时效。依照《中华人民共和

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1009号上诉人（原审原告）：李志华。委托代理人：王新平，三河市天源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：三河市顺通高强混凝土有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊马起乏村北。法定代表人：邢金松，该公司董事长。委托代理人：黄建芳，河北子农律师事务所律师。委托代理人：张福义，河北子农律师事务所律师。上诉人李志华为与被上诉人三河市……