劳动争议 （2021）皖04民终795号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，曹宇要求泽润物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，泽润物业公司在仲裁阶段提出了超过诉讼时效的抗辩，淮南市田家庵区仲裁委员会认定曹宇主张的双倍工资超过仲裁时效。经查，曹宇2017年8月入职泽润物业公司，双方未签订书面劳动合同，泽润物业公司应当自2017年9月起至2018年7月止向曹宇支付未签订书面劳动合同的双倍工资。曹宇直到2020年5月才提起劳动仲裁，且在本案庭审中未提供证据证明其存在仲裁时效中止、中断的情形。现其起诉要求泽润物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过一年仲裁时效期间，丧失了胜诉权，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，曹宇在泽润物业公司工作期间，该公司没有为其缴纳养老保险，应承担相应法律责任。经审查，曹宇虽

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，曹宇要求泽润物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，泽润物业公司在仲裁阶段提出了超过诉讼时效的抗辩，淮南市田家庵区仲裁委员会认定曹宇主张的双倍工资超过仲裁时效。经查，曹宇2017年8月入职泽润物业公司，双方未签订书面劳动合同，泽润物业公司应当自2017年9月起至2018年7月止向曹宇支付未签订书面劳动合同的双倍工资。曹宇直到2020年5月才提起劳动仲裁，且在本案庭审中未提供证据证明其存在仲裁时效中止、中断的情形。现其起诉要求泽润物业公司支付

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终795号 上诉人（原审被告）：淮南泽润物业管理有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区朝阳东路嘉鹏领城**201，统一社会信用代码91340400MA2NUND6XY。 法定代表人：鲍泽旭，系该公司经理。 被上诉人（原审原告）：曹宇，男，1983年8月9日生，汉族，户籍所在地安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：曹锦坤，1955年1……