劳动争议 （2014）二中民终字第03209号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年11月1日至2013年3月29日期间，信恒公司、前锦公司与孙小华之间存在劳务派遣关系，孙小华与用人单位前锦公司签订有劳动合同，故其要求信恒公司和前锦公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。孙小华主张2011年10月22日至2013年3月29日其存在周六、日加班及法定节假日加班，提交的工时结算单不足以证明其主张。信恒公司主张有时安排孙小华加班，加班工资已足额支付，提交了工资表和考勤卡，孙小华虽不予认可，但未提交证据反驳，故本院对孙小华的主张不予采信。孙小华要求信恒公司和前锦公司连带支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年11月1日至2013年3月29日期间，信恒公司、前锦公司与孙小华之间存在劳务派遣关系，孙小华与用人单位前锦公司签订有劳动合同，故其要求信恒公司和前锦公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03209号上诉人（原审原告）孙小华，女，1976年11月15日出生。委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京信恒合丰餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街5号二层020441B。法定代表人潘冠鹤，财务经理。委托代理人吴英忠，女，1984年12月11日出生，北京信恒合丰餐饮管理有限公司职员。委托代理人……