劳动争议 （2018）晋11民终1952号

原告请求支付未签订劳动合同的二倍工资，符合劳动法律的有关规定，但其认可的最低工资标准与山西省最低工资标准不符，应以仲裁书确认的6792.5元为准。二、经济补偿金，石守杰作为吕梁市路辉公路勘察设计院（有限公司）的法定代表人，已证明原告的工资是为被告代发，故时间应从2008年1月1日起计算至2016年12月31日，按照最低工资标准每月1520元计算即为13680元；三、补足最低工资的差额部分为4555元；四、补交养老保险不属于法院民事受案范围，不予支持；五、原告提出其因工受伤，但其未提出工伤认定，在其不上班期间没有请假和准假手续，劳动关系不能确认，故其请求支付该段时间的工资没有事实和法律依据，不予支持。解除合同前2015年4月1日至2016年12月31日，20个月×1520元/月计30400元应予支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，判决：一、被告吕梁市交通局测设施工队于判决生效后十日内支付原告葛某1未签订劳动合同的二倍工资6792.5元；二、被告吕梁市交通局测设施工队于判决生效后十日内支付原告葛

吕梁市交通局测设施工队与葛某1劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省吕梁市中级人民法院 民事判决书 （2018）晋11民终1952号 上诉人（原审被告）：吕梁市交通局测设施工队。 法定代表人：李某，该施工队主任。 被上诉人（原审原告）：葛某1，山西省吕梁市人。 委托诉讼代理人：雒某（系被上诉人丈夫），汉族，山西省吕梁市人，现住吕梁市。 委托诉讼代理人：葛某2，山西平生律师事务所律师。 上诉人吕梁市交通局测设施工队因与被上诉人葛……